1月7日，中山市人力資源協(xié)會2026年會員大會在中山市東區(qū)舉行。市人社局、市總工會、市工商聯(lián)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與200多家中山企業(yè)高層和人力資源總監(jiān)齊聚一堂，以“聚勢而生，向新而行”為主題，深入探討分析中山制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中存在的人才結(jié)構(gòu)性矛盾，共謀為中山高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障的新思路。

制造業(yè)人力資源兩大難題引發(fā)熱議

在大會分享環(huán)節(jié)，中順潔柔紙業(yè)股份有限公司人力資源總監(jiān)張建瓴在《AI時(shí)代，HR如何彎道超車》的分享中指出，HR應(yīng)主動擁抱技術(shù)變革，通過數(shù)字化工具優(yōu)化招聘、培訓(xùn)與績效體系，實(shí)現(xiàn)從傳統(tǒng)事務(wù)支持到戰(zhàn)略驅(qū)動的角色升級。中智藥業(yè)集團(tuán)有限公司連鎖公司副總經(jīng)理兼人力資源總監(jiān)曾燕則圍繞《業(yè)務(wù)流程梳理及優(yōu)化方法的運(yùn)用——解鎖人效提升新引擎》展開系統(tǒng)介紹，強(qiáng)調(diào)通過流程診斷、節(jié)點(diǎn)優(yōu)化與效能評估提升組織人效，為企業(yè)保持競爭力提供方法論支持。

兩位資深人力資源管理者的前瞻視角與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，引發(fā)了與會者的廣泛共鳴與深入討論。如何為中山制造業(yè)吸引足夠的實(shí)用型中高端技術(shù)人才，以及在普及AI智能化生產(chǎn)線的趨勢下如何調(diào)劑使用企業(yè)閑置員工，成為與會人士熱議的焦點(diǎn)話題。

企業(yè)心聲：技工人才“招不來、留不住”

多位企業(yè)高管對中山制造業(yè)實(shí)用型中高端技術(shù)人才短缺問題表達(dá)了深切感受。某知名家電企業(yè)擔(dān)任分管人力資源的公司副總裁程先生坦言，隨著中山市大力推動制造業(yè)“三化”（智能化、數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化）改造，企業(yè)對普工的依賴度大幅下降，但對能夠操作智能化設(shè)備的熟練技工需求缺口卻增大。因?yàn)樵械钠展ぜ词雇ㄟ^長期培訓(xùn)，也很難熟練應(yīng)用智能化設(shè)備。該副總裁表示，“在中山本地人力資源市場很難招到熟練技工，常常需要到廣州、深圳、東莞等地招聘，但很多時(shí)候‘招到了也難留得住’?！?/p>

南頭鎮(zhèn)永龍汽車燈具有限公司也遇到此類難題，該企業(yè)負(fù)責(zé)人劉先生介紹，該企業(yè)主要研發(fā)制造特種車輛警示燈具，產(chǎn)品以出口歐美為主。得益于通過“三化”改造，企業(yè)人工成本下降、產(chǎn)品競爭力提升，在全球經(jīng)濟(jì)不景氣背景下仍保持業(yè)績增長。2025年初該企業(yè)計(jì)劃增資擴(kuò)產(chǎn)，需增加至少50名電子類熟練技工，但在中山本地招聘幾個月未果，轉(zhuǎn)至東莞、深圳勉強(qiáng)招到十幾人。沒想到兩三個月之后這些技工陸續(xù)離職又回到深圳東莞上班。

劉先生感慨：“其實(shí)我們開出的薪資比他們在深圳、東莞還要高，但他們就是不愿意留在中山，尤其是離中山城區(qū)較遠(yuǎn)的鎮(zhèn)街?！?/p>

企業(yè)心聲：閑置員工去留成企業(yè)兩難選擇

與此同時(shí)，制造業(yè)“三化”改造也使企業(yè)產(chǎn)生部分閑置員工。企業(yè)面臨兩難選擇：解聘閑置員工可能在旺季趕訂單時(shí)面臨人手不足風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)橐坏┶s訂單工期也可能需要把閑置的普通生產(chǎn)線用上，如果解聘這些閑置員工就完全有可能屆時(shí)要臨時(shí)緊急招工；保留則需承擔(dān)不必要的人力成本。

多位企業(yè)高管認(rèn)為，若政府部門或人力資源協(xié)會能打造一個制造業(yè)閑置員工調(diào)劑對接平臺，可有望緩解這一問題。通過企業(yè)間員工短期調(diào)劑、共享用工等方式，既避免解雇員工，又能滿足生產(chǎn)波動需求，實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置。而閑置員工在調(diào)劑就業(yè)過程中的社保和薪酬問題，則需要政府、企業(yè)、員工各方共同協(xié)商達(dá)成相關(guān)共識。

與會多名企業(yè)人士認(rèn)為，破解“技工荒”與“閑置工”并存困境，需要政府、企業(yè)、協(xié)會三方協(xié)同發(fā)力，為實(shí)用型中高端技術(shù)人才提供能夠在中山安居樂業(yè)的配套條件，為閑置員工建立工作崗位調(diào)劑通道的就業(yè)保障新機(jī)制，構(gòu)建更靈活、更高效的中山人力資源生態(tài)體系，才能為中山制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人力資源支撐。